公立医院人力资源管理存在的问题及对策

近年来,随着我国医疗卫生体制改革的深入发展,医院迎来了快速发展的机遇,也为医院的发展带来了新的挑战,尤其是在公立医院人力资源管理方面表现得最为明显。目前,我国部分公立医院中的人力资源管理仍然采用传统的管理方式。随着医疗卫生体制改革的发展,传统的人力资源管理方式已经不能满足公立医院发展的要求。必须注重完善公立医院人力资源管理方式,促进公立医院的发展。文章分析了公立医院人力资源管理过程中存在的问题,并就公立医院人力资源管理的具体措施提出建议,希望对促进公立医院人力资源管理水平的提升有所帮助。