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企业经营绩效考核的框架设计被引量：2

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摘要企业开展经营绩效考核需要有系统框架做支撑,才能全面发挥作用.在设计绩效考核时,必须用全局的思维去考虑,将各要素统筹安排.文章从考核主体、目标体系、考核原则、考核流程、结果运用、考核周期等六个方面详细阐述了企业经营绩效考核框架的设计方法.

作者杨洁冰

机构地区中国钢研科技集团有限公司

出处《中国集体经济》 2019年第26期62-63,共2页 China Collective Economy

关键词企业绩效考核框架

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国集体经济

2019年第26期

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