好的论文会说话

近些年来,当我们谈到组织行为与人力资源的研究论文时,领域内外的朋友们都会将论文戏称为“八股文”。的确,在论文的架构和呈现方式上,大多数的研究论文都体现出较高程度的同构性。这样的好处是一方面便于学术社群内部的高效交流,另一方面有利于激励和引导新加入的青年研究者与硕博士学生。当然,这种“八股文”的潜在弊端也显而易见,特别是很有可能抑制了潜在的形式创新和学术思想的自由表达。