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公立高职院校行政人员绩效考核策略研究
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摘要
公立高职院校对行政人员的绩效考核存在着诸多问题,制约了行政人员工作效率的提升,其原因主要在于考核方案调整和实施过程中基层群众参与不足,考核方案落实不足,考核工作规范不足,考核方式创新不足。因此,应当建立开放公开的方案调整机制、全面系统的考核内容体系、规范可行的考核规则体系和持续常态的绩效沟通机制。
作者
刘广富
王曦
机构地区
湖南司法警官职业学院
出处
《管理观察》
2019年第23期114-115,共2页
Management Observer
关键词
公立高职院校
行政人员
绩效考核
策略
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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