公立高职院校行政人员绩效考核策略研究

公立高职院校对行政人员的绩效考核存在着诸多问题,制约了行政人员工作效率的提升,其原因主要在于考核方案调整和实施过程中基层群众参与不足,考核方案落实不足,考核工作规范不足,考核方式创新不足。因此,应当建立开放公开的方案调整机制、全面系统的考核内容体系、规范可行的考核规则体系和持续常态的绩效沟通机制。