摘要
《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式施行,这标志着我国劳动用工制度开启了新的篇章,为用人单位及劳动者提供了用工制度规范的方向。但是,当时施行的《中华人民共和国劳动法》对于劳动合同的订立、变更和无效以及劳动合同的内容、形式和期限,劳动合同终止和解除等相关情况未作规定,同时,随着我国经济水平的提升,《中华人民共和国劳动法》已经无法保障用人单位及劳动者的权益,劳动用工制度存在较多漏洞,所以我国需要制定相关法律法规来弥补劳动用工制度的漏洞。《中华人民共和国劳动合同法》的出台就是为完善我国劳动用工制度的重要举措之一,同时,这也标志着我国拥有了全新的劳动合同制度。《中华人民共和国劳动合同法》不仅完善了我国现存的劳动合同制度,也对新型用工形式、竞业限制等新型劳动用工情况进行了规定,是一部对我国经济发展制度有重要影响的法律。文章对此进行了分析。
