基于双因素理论的境外薪酬福利模型化设计思路

自“一带一路”倡议提出以来,越来越多的中国企业积极响应倡议开始走出国门,着手境外市场的布局和拓展。截至2017年底,中国企业共在全球189个国家设立境外企业3.92万家,资产总额达3.54万亿美元,境外企业员工总数339.3万人。成熟的跨国公司拥有非常完善的外派政策和薪酬福利体系,但近几年走出去的很多中国企业,外派政策和薪酬福利管理相对滞后。本文以赫茨伯格双因素理论为基础,探讨用构建模型来设计境外薪酬福利体系。