摘要
需要是激励人们行为的驱动力,调控人的需要是协调管理关系的重要保证。从需要、激励、管理三者之间的关系上分析,我们认识到:未满足的需要是激励的开端,而需要的满足则是激励过程的完成。所以需要是人类行为的出发点、基础和最根本的原因。激励不论是从诱因、激奋状态,还是从调动积极性来说,都是人的整个行为的动力系统,管理乃是控制和驾驭人的动力单位及人的行为的方法、手段和策略,这三者在人类的行为活动中统一起来,相互制约,相互影响。一定的需要往往有其特定的激励去满足;一定的激励又往往需要有一定的管理方法策略才能唤醒、激活,人的需要是多种多样的。
