全球化情境中的资质过剩感与员工工作绩效

长期以来,经查阅,大多数研究主要关注资质过剩的消极面,基本上忽视了其积极面。所以本文研究关注的主要以人——职匹配角度,来理解全球化情境中资质过剩对员工工作绩效的影响机制,有助于我们系统、全面地了解资质过剩。本文主要通过个人层面,对资质过剩感的内涵、前因变量、中介变量以及结果变量等方面的现有研究进行了综述研究,试图纠正目前一些学者对资质过剩的偏见。