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国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析
被引量:
6
Analysis on Problems and Countermeasures of Human Resources Salary Management in State Enterprises
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摘要
薪酬管理是人力资源管理的主要内容,是企业吸引、保留、激励员工的主要手段,切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性,从而实现企业人力资源的价值最大化。否则,会降低员工工作的积极性,造成人才流失。基于此,本文结合理论实践,以国企资源薪酬管理为切入点,分析了其目前存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在提升国企人力资源薪酬管理水平,实现可持续健康发展。
作者
吴玉满
Wu Yuman
机构地区
杭州大江东农业生态环境开发有限公司
出处
《时代经贸》
2019年第25期76-77,共2页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
关键词
国企
人力资源
薪酬管理
问题
对策
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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