基于泰勒科学管理理念的护士分层管理研究

护理人力资源管理已成为各级卫生主管部门与医疗机构不断探索和研究的问题。目前公立医院临床科室护士大多从事相同的工作,没有充分发挥不同能力者的潜力,缺乏对护理专业技术人员进行分层开发利用,导致大多数护士缺乏职业规划、工作目标和职业成就感,离职意愿较高。受泰勒科学管理理念的启发,应建立护理人员岗位分层、绩效考核及竞聘上岗管理体制。