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建筑企业人力资源管理模式及激励机制探讨
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摘要
随着社会科学技术的不断发展,建筑行业的市场竞争力越来越大,要想让建筑企业在行业竞争中占有领先地位,就要将人才资源管理模式和激励机制合理有效地实行到企业管理当中。虽然人才资源管理在我国的建筑企业还存在着一些不可避免的问题,但是通过不断完善人才资源管理模式和激励机制,同时将执行力度提高起来,我国的建筑企业就能在行业市场竞争中得到更好的发展。
作者
陈海军
机构地区
中铁十八局集团第一工程有限公司
出处
《经济视野》
2019年第12期64-65,共2页
Economic Vision
关键词
建筑企业
人力资源管理模式
激励机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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