浅谈公交驾驶员薪酬体系建设的难点与实践——以常州公交为例

Talking about the Difficulties and Practice of the Construction of Public Transport Drivers’ Compensation System——Taking Changzhou Bus as an example

薪酬是员工向所在的组织提供劳动而获得的各种形式的报酬,也是企业人力资源管理中关注度最高、最敏感的模块。薪酬体系的设计包含了薪酬的构成和分配方式,公交企业薪酬构成和分配的重点、难点一般都体现在驾驶员岗位,只有设计出让驾驶员满意的薪酬分配,才是公交企业薪酬体系设计成功的标志。