破坏性还是建设性?——论商务印书馆劳资争议的双重特征

本文在考察民国时期频繁的劳资争议给商务印书馆企业管理上带来种种侵扰的同时,探究了商务劳资争议存在的正功能:频生的工潮使商务旧有人事管理制度的种种弊端得以充分暴露,商务以此为改变的契机,成功建立了近代人事管理制度,并因此获得企业稳定与再度高速发展的机会。探究商务劳资问题的历史经验,或可为产生劳资冲突的出版传媒企业以有益的启迪。