向“假把式”干部说不

其次,要完善干部考核机制、形成正确的评价导向。在考核干部时,要树立“不因口号定标准、不因承诺看发展”的理念,注重实际效益和结果,深入实地考察、走进基层群众,收集各方评价、反馈,透过表象看本质,拿掉口号这块“遮羞布”。此外,还要注意提高“表态成本”,强化监督问责,将表态与表现挂钩,把表过的态落实为白纸黑字的责任,该整改的整改,该执行的执行,推进不力、出现纸漏的,要依纪依规强力惩处,给表态加上“千钧重量”,对“调门高落实差”的“假把式”干部予以严惩。