摘要
以公共政策执行过程的史密斯模型为基础,分析公务员招录中“应届生身份条款”在使用过程中存在的偏差,并从政策的理想化水平、执行机构、目标群体及政策环境四大因素展开分析,对出现偏差的原因进行探索,提出解决问题的对策。
出处
《高教论坛》
2019年第8期91-93,共3页
higher education forum
基金
2019年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“高校毕业生就业促进政策与促进机制研究——以广西为例”(2019KY0183)
2018年度广西民族大学校级科研项目人文社科专项“毕业生‘慢就业’现象的实证研究及对策分析”(2018MDSKZX25)
