江苏省司法厅推进司法行政队伍职业化建设

江苏省司法厅健全完善激励约束、职业准入等机制,注重职业文化建设,加大职业保障力度,切实增强职业认同,不断提升司法行政队伍职业化水平。以鼓励担当实干为核心,完善激励约束机制。构建省司法厅与地方、地方与监所职务晋升的多维交流机制,以年度绩效考核结果为主要依据,连续8年获得全省绩效考评第一的南通市司法局局长被提任为副厅级领导干部,先后有5名敢闯敢试、成绩突出的优秀县(市、区)司法局长被选调至监狱单位担任处级职务。