重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用分析

目的探讨重症监护护理评分系统在重症监护病房(ICU)护理人力资源配置中的应用价值。方法100例ICU患者,按照护理方案不同分为对照组和实验组,每组50例。对照组采用常规的人力资源配置方法,实验组在对照组基础上应用重症监护护理评分系统。比较两组患者ICU住院时间、医疗费用、护理效果以及并发症发生情况。结果护理后,实验组患者的ICU住院时间(4.41±0.75)d明显低于对照组的(7.78±1.03)d,医疗费用(1.540±0.212)万元明显少于对照组的(2.597±0.523)万元,差异具有统计学意义(P<0.05);实验组患者总有效率96%高于对照组的82%,并发症发生率8%低于对照组的24%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,能够巩固ICU治疗和护理效果,缩短患者治疗时间,降低治疗成本。