摘要
1企业驱动力:特征性群体习惯我认为,企业文化是企业人的族群在自己的生存发展中所积累起来的理念、规则、习惯和传统的总和,这个总和形成这个族群成长的动力和生存的机制。而不仅仅是一般的多种“财富的总和”。另外,企业的理念、规则、习惯和传统的总和,形成了一种力量,这种力量,我把它看做企业成长的动力。而企业成长的动力是由企业历代传承下来的,仍由本代企业人接续、体现、继而革新的思维惯性和行为惯性,由此形成企业运行的特征性群具体习惯,由特征性群体习惯进而成为企业发展的驱动力量。
出处
《企业文化》
2019年第9期4-5,共2页
Corporate Culture
