最低工资与企业出口国内附加值率

Minimum Wage and Domestic Value Added Ratio of Firms’ Export

本文将最低工资纳入扩展Kee和Tang(2016)模型,考察最低工资上涨对企业出口国内附加值率的影响及作用机制。分析显示:最低工资上涨降低了企业出口国内附加值率,并且通过“成本效应”和“相对价格效应”两个渠道来降低企业出口国内附加值率。之后,我们使用中国企业微观数据和各城市最低工资数据,以2004年中国《最低工资规定》颁布为“准自然实验”构建倍差模型进行经验研究。结果表明:最低工资上涨显著地抑制了企业出口国内附加值率上升。通过构建中介效应模型对影响机制分析显示,“成本效应”表现为最低工资上涨显著地提高了企业的边际成本,垄断竞争市场结构下上升的成本无法完全传递至价格,进而抑制了出口国内附加值率的提升;“相对价格效应”表现为最低工资上涨显著地提升了国内中间品的价格,使得企业更多地使用进口中间品进行生产,进而抑制了出口国内附加值率的提升。异质性分析表明,相较于资本密集型和技术密集型企业,最低工资上涨对劳动密集型企业出口国内附加值率的抑制作用更大。此外,最低工资上涨对国有企业、民营企业、加工贸易企业和东部地区企业出口国内附加值率的抑制作用尤为显著。

This paper introduces minimum wage into the extended Kee and Tang(2016)model to examine the impact of the rising minimum wage on domestic value-added ratio of firms'export and its mechanism.It shows that minimum wage decreases domestic value added ratio of firms'export,and"cost effect"and"relative price effect"are the channels through which the minimum wage decreases domestic added value ratio of firms'export.We take minimum wage regulation promulgated in 2004 as a quasi-natural experiment and construct a difference in difference model using China's firm-level data and city minimum wage data.The estimation confirms the theoretical propositions.