三甲医院高层次人才生源地调查分析及对策探讨

三级甲等医院是高人才、高知识、高技术密集的医疗卫生单位。高层次人才是三级甲等医院核心竞争力的重要体现。对其而言,引进尽可能广的地域范围内、尽可能多的高层次人才是保持和提高核心竞争力的重要环节。通过对某地级市普通高等医学院校附属三级甲等医院2008年-2017年引进高层次人才的生源地进行统计描述与分析,进而为医院人力资源政策的制定提供依据。