PDCA循环法应用于心胸外科新护士培训的应用分析

目的研究心胸外科新护士实施PDCA循环模式的培训效果。方法选择2017年6月-2018年6月于该院接受心胸外科培训的46名新护士,采用抽签法将其分为试验组与参照组,每组均23名。其中参照组采用常规培训形式,试验组行PDCA循环培训模式,对比两组培训前后工作质量评分、护理操作能力、培训满意度。结果培训后试验组科室环境、护理态度、护理效率、护理流程等工作质量评分高于参照组(P<0.05),试验组病情判断91.30%、抢救配合95.65%、医嘱执行91.30%、沟通交流86.96%均高于参照组(P<0.05),试验组心胸外科护理培训满意度(95.65%)高于参照组(73.91%)(P<0.05)。结论心胸外科新护士培训采用PDCA循环法的效果显著,可提升护理人员工作质量,应予以推广。