深化工程技术人才职称制度改革的实践与对策——以中铁二十四局安徽公司工程师职称评审改革为例

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才专业技术水平和能力的一项主要制度,是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手。工程技术人才是中铁二十四局集团安徽工程有限公司(以下简称“中铁二十四局安徽公司”)专业技术人才队伍的主体,占专业技术人才总量的80%以上,中铁二十四局安徽公司高度重视工程师职称评审制度改革,自2004年以来,公司工程师职称评审工作得到持续推进,评审制度不断完善,为持续改进提高公司工程技术人才工作业务水平,完善公司工程技术人才考核体系和激励与约束机制发挥了积极作用。