绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

任何一个组织的基本管理架构都离不开人力资源管理的构成,事业单位同样如此。由于国家性质所决定,当代大部分事业单位都具备公益性特征,其主要面向社会提供公益服务。绩效考核作为事业单位管理工作的重要形式,然而现阶段的应用效果却不尽如人意,业务绩效对于事业单位工作人员的激励作用显效甚微,而人力资源管理一定程度上就是为了实现职工在工作积极性上的激发与调动。基于此,本文就绩效考核为切入点,通过对当前事业单位绩效管理中潜在弊端的深入分析,从而为促进绩效管理工作的管理效益的提升提供更科学化的路径与对策。