期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

中央科技型企业中长期激励体系设计研究

下载PDF

导出

摘要在近年来深化国有企业改革的实践过程中,中央科技型企业不断探索能够吸引人才,留住人才,激发人才潜能的薪酬管理制度.建立多元化的中长期激励机制被认为是薪酬体系改革的重要部分,是提升企业整体竞争力的必然选择.然而中长期激励体系的设计没用统一标准,绝大多数中央企业缺乏构建多元化中长期激励体系的实践经验.本文构建符合中央科技型企业的中长期激励体系,并指出实践中可能出现的问题及解决方法.

作者刘冲

机构地区中国电子科技集团公司第二十研究所

出处《财讯》 2019年第19期54-55,共2页

关键词中央科技型企业薪酬改革中长期激励

分类号 F279.244.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献6

1李鹏飞.当前中央企业实施中长期激励的主要路径[J].国资报告,2018,0(6):21-23. 被引量：5
2王义强,刘海军.华鲁集团中长期激励样板成效凸显[J].山东国资,2017,0(6):66-67. 被引量：1
3马小丽.企业短期激励与中长期激励薪酬方案设计[J].中国劳动,2016(11):49-52. 被引量：2
4盛明泉,蒋世战.高管货币薪酬激励、内部控制质量与企业全要素生产率——基于制造业企业的实证分析[J].会计之友,2019,0(9):5-11. 被引量：12
5舒晓宇.中小企业员工激励机制的存在问题及解决对策——以辽宁双诺信息技术有限公司为例[J].劳动保障世界,2019(11):7-7. 被引量：2
6齐宝鑫,武亚军.转型经济中民营企业成长的中长期激励机制研究——华为推行TUP的产权制度创新实践与理论启示[J].复旦学报（社会科学版）,2018,60(3):156-169. 被引量：21

二级参考文献35

1王海峰.人力资本参与企业产权安排的理论与实践[J].复旦学报（社会科学版）,1999,41(6):31-35. 被引量：1
2张晖明.产权与产权制度、产权改革、产权市场刍议[J].复旦学报（社会科学版）,1994,36(6):2-6. 被引量：2
3王战强.十九世纪的新财产：现代财产概念的发展[J].经济社会体制比较,1995(1):35-40. 被引量：48
4常修泽.论中国国有企业产权制度的改革[J].经济学家,1995(5):4-11. 被引量：3
5周其仁.市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J].经济研究,1996,31(6):71-79. 被引量：2171
6冯飞,张永生,张定胜.企业绩效与产权制度——对重庆钢铁集团的案例研究[J].管理世界,2006,22(4):130-139. 被引量：6
7王兆君.共有制:国有森工企业森林资源产权制度创新理论探索[J].林业科学,2007,43(9):105-110. 被引量：7
8赵公民,李欣.我国国有企业员工激励机制研究[J].中国行政管理,2008(6):82-84. 被引量：31
9杨瑞龙,周业安.论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制[J].中国工业经济,1998(1):38-45. 被引量：209
10武亚军.中国本土新兴企业的战略双重性:基于华为、联想和海尔实践的理论探索[J].管理世界,2009,25(12):120-136. 被引量：47

共引文献37

1盛明泉,冯天宇,谢睿.企业轻资产运营与全要素生产率[J].云南财经大学学报,2020(10):101-112. 被引量：11
2张嫔靓.激励理论在经济专业学生管理中的应用[J].财富时代,2020,0(2):226-226.
3曹玲.服务质量与顾客忠诚度的关系——基于中广有线蚌埠分公司的研究[J].价值工程,2019,38(1):16-20. 被引量：2
4王晨佳.文化因素影响及促进“一带一路”建设国际分工研究[J].西北大学学报（哲学社会科学版）,2019,49(4):23-30. 被引量：2
5姚玉剑.家族涉入与企业绩效间的调节效应研究[J].财会通讯（下）,2019(8):71-75. 被引量：1
6樊欣斐.未上市民营企业股权激励制度研究——以华为公司为例[J].会计师,2019(15):21-22. 被引量：1
7何兆铭.混改背景下国企员工持股激励机制的构建[J].企业改革与管理,2019,0(17):3-7. 被引量：2
8武汉大学国家发展战略研究院中美经贸摩擦研究课题组.中美经贸摩擦对经济形势的影响及对策研究[J].财政研究,2019,0(9):12-20. 被引量：9
9盛明泉,陈一玲,谢睿.非执行董事与企业全要素生产率[J].会计之友,2020(10):43-49. 被引量：3
10武亚军,郭珍.转型发展经济中的业务领先模型——HW-BLM框架及应用前瞻[J].经济科学,2020(2):116-129. 被引量：9

1王勤.国有企业薪酬体系改革实践初探[J].现代营销（下）,2019(7):126-127. 被引量：3
2蓝志威.城市综合开发类国企实施中长期激励的路径选择及对策建议[J].企业改革与管理,2019,0(13):81-82. 被引量：3
3张琪.非上市中央企业中长期激励问题研究[J].时代人物,2019,0(12):50-51.
4梁婷.国有建筑施工企业薪酬体系优化设计[J].冶金管理,2019,0(11):178-178. 被引量：2
5任腾飞.新时代国企改革进入“春播期”——专访知本咨询集团董事长刘斌[J].国资报告,2019,0(7):100-104. 被引量：1
6胡晓燕,吴玉科.基于宽带序列的双通道晋升研究与应用[J].人力资源,2019(12):95-95.
7罗春广.改革背景下事业单位后勤薪酬管理制度存在的问题及对策研究[J].中国管理信息化,2019,22(20):100-101. 被引量：7
8任晓燕.人力资源管理应对组织结构扁平化变革的方略[J].现代经济信息,2019,0(13):126-126. 被引量：1
9李心.关于改善公立医院薪酬管理系统的思考[J].财经界,2019,0(24):233-234. 被引量：1
10王彦晨.试论国企人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略[J].时代金融,2019,0(19):44-46. 被引量：6

财讯

2019年第19期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部