关于薪酬管理问题的研究

通过对所工作单位人力资源薪酬管理的研究,结合国有企业实际找出有关薪酬的问题,主要从年资不合理,升职加薪几个问题入手阐述问题的原因,并从薪酬结构逐步分析,提出解决问题的方法,使国有企业人力资源管理由人性化转变为科学化。