事业单位人力资源管理中存在的问题及工作方法研究

随着当前社会经济的飞速发展,事业单位管理体制也顺应时代发展的需求进行了相应的改革,人力资源管理模式被广泛的运用到了各事业单位之中,在推进事业单位得到进一步发展的同时,也与员工的自身利益产生了一定的冲突,从而影响了员工的工作积极性和工作质量,进而影响了事业单位的整体发展。员工心理工作在人力资源管理中有着重要的作用和意义,能确保事业单位人力资源管理工作的稳定运行,使其与事业单位建设方向步调一致,促进员工综合素质的提升,提高事业单位的竞争力。基于此,本文就人力资源管理中存在的问题及解决方法进行研究。