期刊文献+

地勘单位人才流失的原因分析及其相关对策 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 知识经济环境下,人才成为最宝贵的资源。如何吸引人才、使用人才、留住人才,避免核心人才流失,最大程度地发挥人才价值,成为摆在各行业面前的重要研究课题。本文以地勘单位为例,分析了人才流失的原因,并提出了有效的对策,以期为地勘单位人力资源管理工作提供参考与借鉴。
作者 王冰
出处 《纳税》 2019年第27期232-233,共2页 Tax Paying
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献35

  • 1夏功成,胡斌,张金隆.基于定性模拟的员工离职行为预测[J].管理科学学报,2006,9(4):81-94. 被引量:18
  • 2Lewis W A. Economic development with unlimited supplies of labor [J]. The Manchester School, 1954, 22(2) : 139-191.
  • 3Nadiri M I, Clark P K. Session topic: Slowdown in the growth of productivity in the United States: Capital formation and the recent productivity slowdown [J]. The Journal of Finance, 1978, 33 (3) :965-975.
  • 4Price J L. Reflections on the determinants of voluntary turnover [J]. International Journal o{ Manpower, 2001, 22(7):600- 624.
  • 5Hoffman B J, Woehr D J. A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes [J ]. Journal of Vocational Behavior, 2006, 68(3) :389-399.
  • 6Lee T W, Mitchell T R. An alternative approach.. The unfolding model of voluntary employee turnover [J]. Academy of Management Review, 1994, 19(1) : 51-89.
  • 7Flay B R. Catastrophe theory in social psychology: Some applications to attitudes and social behavior [J]. Behavioral Science, 1978, 23(4):335-350.
  • 8Guastello S J. Catastrophe modeling of equity in organizations [J]. Behavioral Science, 1981, 26 (1) : 63-74.
  • 9Poston T, Stewart I, Plaut R H. Catastrophe theory and its applications [ J ]. Journal of Applied Mechanics, 1979, 46(2) :524-532.
  • 10Stewart I N, Peregoy P I.. Catastrophe theory modeling in psychology [J]. Psychological Bulletin, 1983, 94(2): 336-362.

共引文献16

同被引文献3

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部