人力资本、匹配博弈和就业实现——基于一项实验研究的解释

On Human Resource Capital, Matching Game and Employment Realization:Based on the Explanation of an Experimental Research

本文主要研究求职者人力资本信号和劳动力市场环境等内外部因素对劳动供需匹配以及就业实现的影响方向和程度。文章采用实验方法模拟企业和求职者的匹配博弈过程及其决策行为,并提出突出劳动供需双方预期管理、提高劳动力市场流动性和强化人力资本投资等促进匹配博弈和就业实现效率的对策建议。