石河子市三级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响

目的探讨三级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响,为管理者采取相应措施,减轻护士工作疏离感提供理论依据。方法采用中文版护士道德困境量表和护士工作疏离感量表,选取2018年5—8月石河子市2所三级甲等医院的767名临床护士进行调查,了解临床护士道德困境与其工作疏离感现状,并分析两者之间的关系。结果临床护士道德困境总分为(47.41±27.14)分,工作疏离感总分为(30.18±9.23)分,护士道德困境与其工作疏离感呈正相关,回归分析显示,控制人口学因素之后,个体责任以及损害患者利益共同解释工作疏离感16.5%的变异。结论护理管理者应针对造成临床护士道德困境的因素,采取相应的干预措施,以期降低护士的工作疏离感,提高护士的工作满意度和护理工作的质量。