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知识经济时代国企人力资源管理的创新分析

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摘要知识经济时代,对国有企业的人力资源管理创新是促进国企发展的重要举措,有效的人力资源管理可以为企业培养出更加优秀的人才.在知识经济时代背景下,国有企业应该科学地进行人才发展战略的规划,对人力资源管理进行不断创新,使国企的人才队伍逐步扩大.为此,文章进行了具体的分析,以供参考.

作者肖娜

机构地区陕西陕煤蒲白矿业有限公司热电公司

出处《管理学家》 2019年第9期112-113,共2页 Master Management

关键词管理创新人力资源国企知识经济时代

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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管理学家

2019年第9期

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