新公共管理对公共部门人员流失的影响

新公共管理与旧管理思想相比,无疑是一种对公共部门管理大有益处的管理思想。本文主要用新公共管理知识来阐述在经济高速发展的宏观环境中,国家政策的出台对现代公共部门人员流动的影响,以及新公共管理的理论对其的影响。对公共部门在绩效指标考核及角色定位、人员薪酬和人员激励四个方面讨论了新公共管理在管理中的应用,同时也看到了新公共管理在公共部门中的缺陷,就公共部门如何保留员工从社会文化建设、人力资源体系建设、薪酬激励和精神激励四个方面展开论述。创建以提高公共部门效率为核心的制度体系。