我国公务员聘任制的问题和对策研究

公务员的聘任制是我国公务员管理制度的重要内容,使得传统公务员制度得到发展和创新。近年来,地方政府在公务员的聘任制方面积极地进行探索与试点。本文的研究对象着眼于公务员聘任制,通过对我国地方政府关于公务员聘任制成效上的梳理与把握,对公务员聘任制进行了研究,探讨改革的内在动力不足、现行的合同管理体制存在的缺陷和薪酬标准这三个方面的问题,最终,主要是从强化聘任制的内在动力、明确聘任制的合同期满后的政策、待遇和激励形式的差异化几个方面提出解决对策,以期为公务员聘任制的完善提供借鉴的经验。