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战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
被引量:
1
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摘要
随着社会经济的发展,中国各类企业开始迅速崛起,随之而来的则是同类企业在市场上的激烈竞争。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得合作企业的青睐,增强企业的利润空间,已成为企业管理人才需要迫切解决的问题。因此,战略人力资源管理在此时进入人们的视野,同时战略人力资源管理对企业绩效的影响已经开始显现。在此基础上,文章将分析战略人力资源管理对企业绩效的影响,并提出相应的优化策略。
作者
赵健犇
机构地区
秦皇岛市医疗保险基金管理中心
出处
《中国集体经济》
2019年第32期112-113,共2页
China Collective Economy
关键词
战略人力资源管理
企业绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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