一场16个小时的公开竞聘

对机构重新梳理后,下一步就是人员,尤其是管理人员的重新洗牌。这一次,放入市场的北方重工没有采用干部任命制,而是用了公开竞聘的方式,操办了一场历时16个小时的公开竞聘。