谈行政事业单位绩效管理中绩效反馈的缺位

On the Absence of Performance Feedback in Performance Management of Administrative Institutions

绩效反馈位处绩效管理的末端,同时它也是我国当下行政事业单位绩效管理中最为薄弱的一个环节。切实明确绩效反馈的目的,是加强对于绩效反馈重视的第一步。而补位的前提是定位准确。这既是进一步完善当前我国行政事业单位绩效管理体系所亟需解决的一个重要问题,亦是未来顺利做好“全面实施绩效管理”征程中的一项有力举措。