关于中小企业员工薪酬满意度的深入思考

员工的薪酬满意度影响着员工对企业的归属感和认同感,对企业的可持续发展有着直接的影响。在我国社会经济发展的背景下,中小型企业成为社会经济结构的重要内容,加强中小型企业薪酬制度的构建,有利于中小型企业的发展。在薪酬制度制定的过程中,需要做好相应的市场调研分析工作,构建完善的薪酬体系,促使内在和外在薪酬制度的结合,加强企业和员工之间的互动,增强员工薪酬满意度。本文针对中小企业员工薪酬满意度开展深层次的思考。