激励理论在企业管理中的应用研究--以中国平安为例

随着经济的发展,人力资源逐渐成为企业重要的战略资源,越来越多的企业管理人员把激励理论应用到人力资源管理当中。中国平安是我国金融市场和企业管理方面的佼佼者,本文通过研究中国平安激励制度的发展现状,分析其在企业管理中存在的优点及不足,结合激励制度的理论知识对企业如何优化激励制度提高企业管理能力提出对策与建议,旨在促进企业的健康发展,为社会创造更多的财富与价值。