高新技术企业知识型员工流失的困境与对策分析

在现代经济市场环境中,许多企业,尤其是以高新技术为主营业务的新企业十分认同“知识就是力量”这一观点,因而知识型员工十分受到企业的青睐。但目前来看,许多高新技术企业在人才的选取、开发与激励三个方面做得不太理想,致使许多企业无法有效地挽留住知识型员工。因此,从高新技术企业知识型员工流失的困境出发,从知识型员工的职业需求、上升诉求与激励机制三个方面加以分析,针对性地提出帮助高新技术企业挽留知识型员工的有效对策,以期有效提升企业的经济效益。