绩效考评理论发展研究

中国古代的考核制度被称之为“考课”,即根据国家的行政计划对政府官吏进行监督的一种手段,监督时限依计划制定,监督内容包括官吏的品德、才能等,并依据监督评定的结果对其进行任免、奖惩。我国的“考课”起源于父系氏族社会,经历多代变迁发展至今。随着我国政治体制改革步伐的不断加快,国内事业单位在人力资源管理工作中普遍开始实行绩效考评,但是由于受到传统观念、管理模式、制度及方法的影响和限制,绩效考评的实际发展往往难以令人满意,鉴于此,试图从古代“考课”的思想根源、基本方式、完善程度三个角度来阐释考评制度的重要程度,并试图论证事业单位推行体制改革与文明建设中绩效考评的现代意义。