工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用被引量：1

下载PDF

导出

摘要为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工反生产行为之间的关系,以及心理契约破裂在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法对8家企业员工进行测试,前后共获得461份有效匹配数据,经统计分析后发现:工作场所排斥(上司排斥与同事排斥)显著地正向预测员工反生产行为,工作场所排斥水平越高,员工反生产行为的表现越强.心理契约破裂在上司排斥、同事排斥与反生产行为之间发挥了部分中介作用.

作者陈瑞

机构地区百色学院

出处《劳动保障世界》 2019年第30期8-10,共3页

关键词工作场所排斥心理契约破裂反生产行为

分类号 F069.9 [经济管理—政治经济学]

引文网络
相关文献

参考文献4

1李原,孙健敏.雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J].管理世界,2006,22(11):101-110. 被引量：118
2李燚,魏峰.高绩效人力资源实践有助于组织认同?——一个被中介的调节作用模型[J].管理世界,2011,27(2):109-117. 被引量：54
3蒋奖,鲁峥嵘,张雯.工作场所排斥问卷的编制及信效度检验[J].中国临床心理学杂志,2011,19(6):720-724. 被引量：28
4陈春花,刘景龙.反生产行为管理策略研究:组织公正视角[J].科技管理研究,2012,32(1):193-196. 被引量：9

二级参考文献72

1刘善仕.企业员工越轨行为的组织控制策略研究[J].华南师范大学学报（社会科学版）,2004(6):135-138. 被引量：30
2朱晓妹,王重鸣.中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J].科学学研究,2005,23(1):118-122. 被引量：159
3徐国华,杨东涛.制造企业的支持性人力资源实践、柔性战略与公司绩效[J].管理世界,2005,21(5):111-116. 被引量：57
4周浩,龙立荣,王燕,王忠军,吴怡,柯善玉.分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异[J].心理学报,2005,37(5):687-693. 被引量：38
5魏峰,李燚,张文贤.国内外心理契约研究的新进展[J].管理科学学报,2005,8(5):82-89. 被引量：166
6李原.心理契约违背的理论模型及其应用[J].经济与管理研究,2006,27(8):82-85. 被引量：52
7黄小波.工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨[J].中国人力资源开发,2007,24(3):68-71. 被引量：7
8Wayne S J, Shore LM, Bommer WH, et al. The role of fair treatment and rewards in perceptions of organizational support and leader-member exchange. Journal of Applied Psychology, 2002, 87(3): 590-598.
9Lustenberger DE, Williams KD. Ostracism in organizations. Greenberg J, Edwards MS. Voice and Silence in Organizations. United Kingdom: Emerald Group Publishing Limited, 2009. 245-272.
10Ferris DL, Brown D J, Berry JW, et al. The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. Journal of Applied Psychology, 2008, 93(6): 1348-1366.