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地方政府招商人才队伍建设现状及提升策略--以浙江省松阳县为例
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摘要
招商引资作为地方政府“一号工程”,不同于政府的其他工作,具有市场化、竞争性及灵活性等特征。本文以战略人力资源管理理论为基础,以松阳县招商人才队伍建设为研究案例,通过文献资料法、调查访谈法,对该县招商人才队伍建设现状和存在的问题进行分析,运用岗位胜任力、人职匹配和负激励等理论提出了地方政府招商人才队伍建设的提升策略。
作者
李益明
叶逸舟
机构地区
松阳县经合办
松阳县经合办驻外办
出处
《经贸实践》
2019年第9期60-61,共2页
Economic Practice
关键词
招商引资
人才队伍建设
战略人力资源管理
分类号
F832.6 [经济管理—金融学]
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