坚持重实际、体民情、办实事实现文化企业发展成果与员工共享互惠

本文以共享发展理念为宗旨,结合笔者多年工作经验,针对员工管理普遍存在问题与矛盾,从学有所得、绩有所增、老有所养、若有所扶、心有所属等方面,探讨如何将共享发展理念,这一系统而复杂的工程有效落地。