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构建绩效文化柔性管理绩效考核

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摘要本文从员工心理分析切入,探讨绩效文化、管理者用人方式,并提出以构建绩效文化为目的、以人文关怀、情感支持为导向的绩效考核柔性管理思路.

作者梁睿灵

机构地区国网平遥县供电公司

出处《科教导刊（电子版）》 2019年第29期251-251,共1页 The Guide of Science & Education (Electronic Edition)

关键词绩效考核绩效文化柔性管理

分类号 F243 [经济管理—劳动经济]

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科教导刊（电子版）

2019年第29期

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