员工激励 不必高薪

传统的工资理论强调生产率的提高导致工资的提高,效率工资理论则强调高工资导致了生产率的提高。效率工资理论认为高工资增加了员工跳槽的机会成本,减少了员工跳槽,使员工对企业更为忠诚,并且提高了工作质量,使企业能够吸引生产率更高的员工。效率工资理论可追溯到政治经济学最早时期的先行者。大约在1591年左右,约翰·黑尔斯评论到,“工人从来就不全力以赴。