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关于建立年薪制企业指标考核体系的思考
被引量:
1
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摘要
为做好对企业经营者业绩的考核,建立有效的激励与约束机制,近年来部分国有企业实行了经营者年薪制,并取得了一定成效。但从目前情况看,在年薪制企业指标考核方面还存在很多问题。因此,建立科学、客观、完整的年薪制企业指标考核体系是当前急需研究和解决的问题。
作者
白涛
机构地区
北京二商集团有限责任公司
出处
《商业会计》
2002年第11期16-18,共3页
Commercial Accounting
关键词
分配制度
经营者
现金流量
基薪收入
年薪制
企业指标考核体系
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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商业会计
2002年 第11期
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