长庆石油勘探局技术工人队伍资源现状分析与职业能力开发对策

长庆石油勘探局既存在着工人数量庞大、文化和技术素质偏低、技术工人培训目标不明确、组织实施较分散、培训质量不稳定、使用和培训脱节等问题,也存在着工人队伍年龄结构有利于开展教育和培训的优势。充分利用优势对工人加强培训,克服影响培训的不利因素,理顺培训体制,设计系统的培训目标,建立“学分银行”,支持技术工人终身学习和培训,有利于建立起“培训、考核、使用、待遇”相结合的人力资源开发管理体制。