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建立竞争型用人机制的实践及思考

Practice and Thought of Establishing a Competitive Personnel Mechanism

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摘要本文总结了武钢烧结厂一烧车间从去年以来 ,在探索“准岗薪制”、“岗薪制”为核心的分配制度改革、建立职工绩效量化考核制度和竞争型用人机制过程中的一些做法 ,并对国企如何大胆推进分配。

作者吴骁勇

机构地区武钢烧结厂

出处《武汉冶金管理干部学院学报》 2002年第3期25-28,共4页 Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute

关键词竞争型用人机制岗薪制绩效考核分配竞争机制国有企业

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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武汉冶金管理干部学院学报

2002年第3期

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