出处
《中国人才》
北大核心
2002年第11期11-12,共2页
Chinese Talents
参考文献6
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1戴克林.新建本科院校特点及学分制人才培养模式思考[J].莆田学院学报,2009,16(3):31-35. 被引量：8
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2蒋学东.试论多元化人才理念下的社会考试[J].考试周刊,2007(4):116-117. 被引量：1
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3孙春玲,徐强,刘岩,夏梅,霍文君,何有琴,李士雪,李会庆.省属医学科研院（所）专业技术人才评价方法研究[J].中华医学科研管理杂志,2007,20(5):274-277. 被引量：7
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4骆兰.农村实用人才评估体系的建立[J].农村经济,2006(9):108-110. 被引量：2
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5温志兴.浅析如何建立正确的人才标准[J].沿海企业与科技,2005(11):187-188. 被引量：4
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6冯梅.模糊数学建模在人才评价中的应用[J].河南教育学院学报（自然科学版）,2003,12(4):13-15. 被引量：2
二级参考文献30
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1罗洪铁.试论成才过程的基本规律[J].中国人才,1994,0(2):5-6. 被引量：2
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2吴建成.建立科学的人才评价体系[J].人才开发,2004(8):22-23. 被引量：5
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3章海鸥.人力资源管理在中国的适用性问题探讨[J].江西社会科学,2004,24(11):182-186. 被引量：10
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4尹璐.论新时期人才政策的价值定位[J].马克思主义与现实,2004,56(6):86-94. 被引量：3
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5何刚.论社会考试在人才培养中的地位和作用[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2002(1):16-17. 被引量：3
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6文魁,谭永生.试论我国人才评价指标体系的构建[J].首都经济贸易大学学报,2005,7(2):5-8. 被引量：41
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7姜静.大学学分制体系下教育模式的思考[J].中国商界,2008(9):253-253. 被引量：5
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8何亚平,路薇.关于医学人才评价的调查与思考[J].中国卫生资源,2005,8(5):220-221. 被引量：7
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9陆晓光,黄雪春.社会考试与成才多元化[J].中国人力资源开发,2006,23(1):31-34. 被引量：1
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10胡志坚,冯楚健.国外促进科技进步与创新的有关政策[J].科技进步与对策,2006,23(1):22-28. 被引量：50
共引文献18
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1陈思,王宁.多层次模糊逻辑评判在软件研发人员绩效考核中的应用[J].商场现代化,2005(12X):291-292. 被引量：4
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2刘岩,季健颖,霍文君,何有琴,孙春玲.山东省医学科研院（所）科研环境与人才激励现状调查与评价[J].中华医学科研管理杂志,2009(2):98-100. 被引量：2
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3章琳.新建本科院校科学发展之三大资源问题——以福建省为例[J].莆田学院学报,2010,17(1):78-81. 被引量：3
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4赵琴粉.试论新建本科院校实行学分制的困境与策略[J].新西部（理论版）,2010(6):144-145.
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5汪建利,陈国平,汪小飞.创新人才培养模式 培养应用型本科人才——以黄山学院创新与实践为例[J].黄山学院学报,2010,12(3):110-113. 被引量：9
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6芮训媛.应用型本科院校金融学专业建设研究——以铜陵学院为例[J].铜陵学院学报,2012,11(2):119-121.
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7尹姗姗,聂伟,雷霖,李立,王慧慧,胡凯,关方霞.河南省高层次卫生人才现况分析[J].河南医学研究,2012,21(4):482-484. 被引量：2
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8李光红,亓晓庆.嬗变、现状与趋势:大学生就业形势跟踪调研(1982—2012年)[J].济南大学学报（社会科学版）,2013,23(6):64-70. 被引量：11
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9曹也丁,赵延延,李丹,姚焰.运用“阜外蛛轨图”进行中国三级医院科技影响力与竞争力评价的应用探讨[J].中华医学科研管理杂志,2018,31(6):416-424. 被引量：3
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10陈国发,曹杰,蒋婷婷.试析应用型高校学分制的制约因素与难点突破[J].重庆科技学院学报（社会科学版）,2015(11):29-31. 被引量：2
同被引文献29
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1罗洪铁.试论成才过程的基本规律[J].中国人才,1994,0(2):5-6. 被引量：2
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2吴建成.建立科学的人才评价体系[J].人才开发,2004(8):22-23. 被引量：5
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3章海鸥.人力资源管理在中国的适用性问题探讨[J].江西社会科学,2004,24(11):182-186. 被引量：10
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4尹璐.论新时期人才政策的价值定位[J].马克思主义与现实,2004,56(6):86-94. 被引量：3
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5何刚.论社会考试在人才培养中的地位和作用[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2002(1):16-17. 被引量：3
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6文魁,谭永生.试论我国人才评价指标体系的构建[J].首都经济贸易大学学报,2005,7(2):5-8. 被引量：41
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10胡志坚,冯楚健.国外促进科技进步与创新的有关政策[J].科技进步与对策,2006,23(1):22-28. 被引量：50
引证文献7
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1蒋学东.试论多元化人才理念下的社会考试[J].考试周刊,2007(4):116-117. 被引量：1
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2温志兴.浅析如何建立正确的人才标准[J].沿海企业与科技,2005(11):187-188. 被引量：4
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3骆兰.农村实用人才评估体系的建立[J].农村经济,2006(9):108-110. 被引量：2
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4孙春玲,徐强,刘岩,夏梅,霍文君,何有琴,李士雪,李会庆.省属医学科研院（所）专业技术人才评价方法研究[J].中华医学科研管理杂志,2007,20(5):274-277. 被引量：7
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5戴克林.新建本科院校特点及学分制人才培养模式思考[J].莆田学院学报,2009,16(3):31-35. 被引量：8
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6陈继红.论企业的激励机制[J].新课程（教育学术）,2008,0(1):115-116. 被引量：5
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7冯梅.模糊数学建模在人才评价中的应用[J].河南教育学院学报（自然科学版）,2003,12(4):13-15. 被引量：2
二级引证文献24
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1陈思,王宁.多层次模糊逻辑评判在软件研发人员绩效考核中的应用[J].商场现代化,2005(12X):291-292. 被引量：4
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2刘岩,季健颖,霍文君,何有琴,孙春玲.山东省医学科研院（所）科研环境与人才激励现状调查与评价[J].中华医学科研管理杂志,2009(2):98-100. 被引量：2
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9滕沅岐,殷军,李端.探析人力资源管理中激励策略的运用[J].现代商业,2012(35):188-188. 被引量：1
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10李光红,亓晓庆.嬗变、现状与趋势:大学生就业形势跟踪调研(1982—2012年)[J].济南大学学报（社会科学版）,2013,23(6):64-70. 被引量：11
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1吴伟和.建立全新的人才评价标准[J].中国培训,2004(11):13-13. 被引量：1
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2周启元.关于人才评价标准问题的思考[J].中国人才,2003(1):30-30. 被引量：5
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3石建莹,李亚绒,李茜.新的人才观研究[J].延安教育学院学报,2005,19(1):25-27. 被引量：1
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5崔喜斌.浅谈我国人才开发面临的挑战和应对策略[J].南京政治学院学报,2003,19(4):69-70.
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6彭学伦.浅谈在数学教学中培养学生的创新能力[J].雅安职业技术学院学报,2009,23(4):57-57.
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7王桂兰.邓小平的人才观及其历史价值[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版）,2004,31(4):11-13. 被引量：3
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8山人.高工吴树岩被提为正高职[J].徐州工程学院学报（社会科学版）,1994,11(Z1):40-40.
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9孙忠英.在小学数学教学中如何培养学生的创新意识[J].魅力中国,2010(10):171-171.
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10乔娟.秀道德：古人用人品，今人用表演[J].传奇故事（百家讲坛）（蓝版）,2011(3):83-83.
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