公平理论的困境与企业价值观念的认同

亚当斯公平理论认为,员工的工作动机,不仅受到其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响。如果消除了分配中不公平的因素,就会提高员工工作积极性。但是“不公平”的本质并不是经济学含义的不公平,而是哲学观念含义的不公平,因此,在实际操作中缺乏客观的可比性。观念不公平的心理学基础是公平紧张,而紧张是激励的重要驱力。消除“不公平”的同时,激励的重要驱力——紧张也随之消失,这是公平理论的两难抉择。解决公平理论困境的关键在于解决观念问题,其核心是确立企业价值观念的认同。