关于挖掘人才潜力的思考被引量：2

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摘要本文通过对当前图书馆在使用人才方面存在的各种弊端进行剖析 ,提出了从具体岗位设定入手 ,利用岗位等级排列 ,明确各岗位的六“W”来充分发挥人才潜力 ,提高图书馆工作效率的思想 ,从而在图书馆工作中实现“要我做为我要做”

作者周萍

机构地区广西工学院图书馆

出处《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2002年第6期66-68,共3页 Library Work and Study

关键词人才潜力工作效率岗位设定图书馆人才管理

分类号 G251 [文化科学—图书馆学]

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